Ontslag zonder ontslagvergoeding

Een werkgever mag een verslaafde werknemer onder bepaalde voorwaarden ontslaan zonder vergoeding. Dat heeft de kantonrechter in Rotterdam onlangs beslist. Het ging om een werknemer die zich geregeld ziek meldde. Hij meldde zijn baas in 2008 dat hij psychische problemen had en verslaafd was aan alcohol en cocaïne. Zijn werkgever verwees hem voor een behandeling door naar een instelling voor geestelijke gezondheidszorg en de werknemer kon zijn werk na een jaar hervatten. Nadat hij toch weer terugviel in zijn oude gedrag, verzocht de werkgever om ontbinding van het arbeidscontract.

De kantonrechter vond het begrijpelijk dat de werkgever het vertrouwen had verloren in deze werknemer, na al het getoonde geduld en medeleven, en oordeelde dat ontslag zonder ontbindingsvergoeding in dit geval billijk was.