Werkgevers opgepast: winstuitkering kan 13e maand worden

Als een bedrijf jaar na jaar een winstuitkering aan zijn werknemers geeft, ook als het bedrijfsresultaat dat eigenlijk niet rechtvaardigt (meestal: als de uitkering gewoon doorgaat uit gemakzucht van de werkgever), dan kunnen de werknemers op den duur aanspraak gaan maken op die uitkering alsof het een 13e maand is, ook bij een gering bedrijfsresultaat, en ook al staat het niet letterlijk in het arbeidscontract.

Dat blijkt uit een zaak die speelde bij de kantonrechter in Amersfoort. Enkele werknemers beklaagden zich erover dat zij in tegenstelling tot de 3 jaar daarvoor aan het eind van het jaar geen winstuitkering ter grootte van een maandsalaris hadden gekregen, zoals al 11 jaar gebruikelijk was in het bedrijf. De voorwaarde dat dit alleen zou gebeuren bij een positief bedrijfsresultaat bleek in de praktijk niet gehanteerd te worden. Daarom was er volgens de kantonrechter sprake van een arbeidsvoorwaarde die de werkgever niet zonder zwaarwichtig belang kon wijzigen.