Gebruikelijk loon en management-fee

Het komt veel voor dat directeuren-grootaandeelhouders zichzelf de helft van hun management-fee (gefactureerd door een moeder- aan een dochter-bv) laten uitbetalen als loon. Dat kan echter tot naheffingen en boetes leiden, omdat 50% eigenlijk te weinig is, bewijst een recente uitspraak van de Rechtbank Haarlem.

Het ging om een zaak waarin de inspecteur vond dat het door de dga genoten loon 'in belangrijke mate' (30% of meer) afweek van de gebruikelijke betaling in soortgelijke betrekkingen zónder aanmerkelijk belang. Hij vond dat 70% van de managementvergoeding (na aftrek van pensioenkosten en overige uit de jaarrekening blijkende kosten) tot het loon moest worden gerekend.

De rechtbank deelde de visie van de inspecteur, maar verminderde de naheffing enigszins door rekening te houden met een winstopslag van 4%.